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“他们每天早出晚归,确实很辛苦,我们只是做了一份力所能及的事 ”华商记者7月14日了解到:7月9日,宝鸡教育西路一家饭店的老板请四十多名环卫工人吃午饭,老板段伟说,下一步还将做更多的事关注环卫工人 当日中午,在这家名叫“志和烧烤小排档”的饭店里,40多位宝鸡环卫工人吃着饭店精心准备的午餐 “3荤4素,好滴很,老板人好 ”环卫工人刘师傅说道 今年26岁的段伟,开饭店已有7年 “我一直想请环卫工人吃饭,但是之前的饭店太小,今年7月开了这个一百多平米的,所以现在也有能力做这样的事 ”段伟说 7月9日,来自渭滨区园林环卫处的40多名环卫工人在段伟的饭店里免费吃上了午饭 段伟说,现在他每天都在为环卫工人免费提供饮用水,天气越来越热,近期准备熬制一些绿豆汤,免费提供给环卫工人 华商记者 张莉编辑:华商报供稿[摘要]华商记者7月14日了解到:7月9日,宝鸡教育西路一家饭店的老板请四十多名环卫工人吃午饭,老板段伟说,下一步还将做更多的事关注环卫工人 “我在小区物业工作,每天都要在室外打扫卫生,但从来没有领过高温津贴,也不太了解相关政策 ”7月14日,问及高温补贴,在乌鲁木齐市一家物业公司上班的刘女士表示 气温节节升高,高温津贴一时也成了人们关注的话题 那么,今年我区和乌鲁木齐市高温津贴支付标准是怎样的?哪些人群可以领高温津贴?领不到高温津贴又该怎么办?当日,新疆都市报记者带着这些疑问进行了调查采访 □文/新疆都市报记者 张向阳乌市高温津贴按月发放据记者了解到,乌市企业的今年高温津贴标准与去年相比并无变化 目前,自治区确定的企业职工高温津贴标准为每人每天按10至20元标准发放;乌鲁木齐市高温津贴按月发放,支付标准为不低于70元/月,支付时间为6月至9月 乌市人力资源和社会保障局工作人员介绍说,今年乌市高温津贴标准仍按2011年7月乌鲁木齐市劳动局、卫生局、安监局、总工会首次联合下发的《关于乌鲁木齐市企业高温津贴支付有关问题的通知》执行 这个标准仅限于企业,不适用于机关和事业单位 乌市人社局相关负责人介绍说,乌市的高温津贴支付标准并不是每年都会进行调整,也并未对高温津贴限定最高支付标准,企业可以结合自身实际情况提高津贴标准 高温天企业需向劳动者提供清凉饮料按照规定,企业除需给劳动者支付高温津贴外,如因高温停止工作、缩短工作时间时,也不得扣除或降低劳动者工资;在高温天气期间,还应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度;企业要加强对女职工和未成年工的保护,不得安排孕妇、未成年工在高温环境中作业 每年夏季高温期间,企业应当在高温天气日向劳动者免费提供符合卫生标准的清凉饮料及保健用品 据悉,自治区夏季高温津贴制度于2010年6月建立 对用人单位高温天气劳动保护的监督管理,由各级人力资源和社会保障、卫生、安监、工会等部门依据职责实施,劳动者工作环境符合领取高温津贴条件,可向用人单位要求,遭拒的,可向相关部门投诉 解决之道高温津贴执行难在哪?调查中记者发现,高温津贴执行不到位的情况在部分企业依旧存在,为何发高温津贴有明确的规定,但执行仍如此之难呢?“项目承包中,基本上没有防暑降温费这一项开支,执行政策无疑增加了一项成本 ”一位建筑工程承包商表示 乌市市民刘敏认为,4个月,一个月70元的高温费,一共就280元,要是一维权把工作给弄丢了,反而不划算 有市民分析说,高温津贴之所以无法在建筑工地等一些场所得到落实,是因为劳动者维权能力较弱,法律意识淡薄 这需要完善相关处罚措施,劳动监察部门要加大查处力度,自上而下形成监督机制,可在一定程度上改善高温津贴执行难的现状 还有市民建议,作为高温津贴享有者的劳动者,也应当要理直气壮地维护自身的权利,当高温津贴无法拿到时,还是要及时向有关部门举报,维护自己的权益 记者调查一些企业用降暑物品替代高温津贴乌市高温津贴支付时间为6月至9月,目前很多劳动者正在烈日下辛勤的劳动,那么他们是否拿到了高温津贴呢?记者对乌鲁木齐部分企业、劳动者进行了采访,结果显示,高温津贴政策执行不一,也凸显其存在的尴尬 当说到高温津贴时,一些符合发放条件的劳动者第一反应是茫然,在他们的印象里,这是一项与自己没有关系的福利,也就更谈不上维权了 在乌鲁木齐市一家物业公司上班的刘女士表示,她从事的是保洁方面的工作,每天的工作环境都是在室外,可企业从来没有发放过高温津贴 “高温津贴那是给单位里的人发的吧?”7月14日,在建筑工地上干了五六年的小李说,他也从来没有领到过高温津贴,也不知道有这样的规定,但是在高温天,工地上会给他们提供西瓜、绿豆汤和降暑的药品 记者走访乌鲁木齐市一些施工现场时了解到,其实,施工方会用降暑物品替代本应向工人发放的高温津贴 “工人的工资都是按天计算的,按理来说,不存在单独的高温津贴,但是考虑到夏天气温高,工人们比较辛苦,我们就会给工人们买一些西瓜、降暑物品等,这也算是给他们提供了高温补贴吧 ”一位工地上的包工头表示 “我们企业有上千人,近几年来,每年的6月到9月,每个工人都会发放高温津贴 ”一家企业的张先生说 哪些单位需发放高温津贴不是所有企业、所有岗位都能享受高温津贴,凡符合两个条件之一的用人单位,应当向劳动者支付高温津贴:用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上高温天气露天工作、或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的 领高温津贴以工作场所温度定乌市出台的高温津贴规定,高温津贴不以工种而定,而是以工作场所的温度而定 要说到具体适用人群,记者盘点了一下,应该包括建筑工人、保洁员、快递员、送水员、电力、自来水等方面的抢修人员等群体 ■张贵峰河北省衡水市公安局日前出台规定,依法不再出具10种证明材料,由此解决类似“我妈是我妈”荒唐证明和证明过滥问题 据悉,多年来群众到派出所要求开具的证明越来越多,均为有关部门要求群众提供,其中大部分证明,应由其他部门予以调查证实,转嫁公安机关开具并没有法律依据 (《京华时报》)地方公安机关能公开对“我妈是我妈”之类奇葩证明“说不”,不再出具此类证明,值得肯定 但如果仅仅只是公安机关单方面不再出具奇葩证明,而其他政府职能部门仍然坚持要求群众开具此类证明,那么,办事群众必将将面临相比此前的“证明难”更加难以化解的绝对困境——相关证明根本“无处可以出具” ,这样一来,“荒唐证明和证明过滥问题”势必不仅不可能有所改善,甚至会进一步加剧、恶化 这也就是说,要想彻底有效化解奇葩证明难题,关键要害其实不仅在于哪些部门“不再开具”,更在于哪些部门“不再要求开具”此类证明;不仅在于某一个政府部门的能否单方面采取行动,更在于其他所有相关政府部门能否同时采取行动,相互之间进行紧密的协调配合 而要做到这一点,根本原则无非又是以下几条 第一,无论是“开具”还是“要求开具”此类奇葩证明的政府部门,都必须恪守“法无授权不可为”原则,严格按照“没有法律法规依据不得作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的决定”要求,即不越权“开具”更不“要求开具”各种没有法律依据的奇葩证明 也即,凡是不能通过法律依据得到合法证明的证明,任何政府部门都不得“开具”或“要求开具” 第二,即便是那些具有法律依据的证明事项,如果“原本应由相关职能部门之间相互核实”,完全可以通过“让数据多跑路”而“让百姓少跑腿”,那么任何政府部门同样也不能任性“要求开具” 第三,在此基础上,针对奇葩证明问题,不妨借鉴“负面清单”管理模式经验,为那些“有法律法规依据”且无法通过“职能部门之间相互核实”的证明事项,设置一份“正面清单”,并明确相应的证明程序、收费标准等,以便确保凡是未纳入“正面清单”的证明事项,任何政府部门都不能“开具”或“要求开具” 当然,要最终实现这一点,决不是衡水市公安局这样的地方公安机关就能做到的,而最终必须依靠国家层面,包括公安机关在内的其他所有政府职能部门的共同参与、全面统筹推进 7月10日下午1时许,阳光水岸漕河风光带上,来了几位纳凉休闲的市民 两个小男孩站在岸边,嬉水玩耍 一旁万福路上的天桥施工仍在继续,因为天气闷热,午后的周围环境有些宁静 “不好了,有人溺水了,快救人啊!”突然,河岸对面传来一阵呼救声,正在天桥上施工的几位工人站在高处抬头望去,看见河岸边有人指着河面呼喊,顺着其手指方向,他们看见河面漂着一个男孩 河南籍民工任师傅也在桥上,他见男孩漂在水上毫无动作,已经处于溺水状态,立即飞奔下天桥,快速跑到对岸,来不及脱去衣服就一头跃进漕河,游到男孩附近,将其拖到了岸边 “小孩被救上岸的时候,已经昏迷了过去,把我们都吓死了 ”一位目击者告诉记者 “快,让他把肚子里的水吐出来 ”随后,救人者和几位路人将男孩抬起,使其口鼻朝下并拍打其背部,急救措施很有效果,男孩猛吐了几口水,慢慢苏醒了过来 “多亏了这个人,要不是他救援及时,小孩就要危险了 ”在事发现场,不少市民正在谈论该起事故,但对于救人者是谁,多位市民也仅了解到是附近工地上的工人,更多人则称“没看清楚” 在几位民工的指点下,记者找到了救人者任师傅 任师傅是河南人,初到扬城,在新万福路的天桥修建项目上打工 记者向其说明来意后,任师傅仍未停下手中的活,而是一边工作一边向记者讲述 “当时周围没什么人,俺会一点游泳肯定要救他,不管换谁这都是应该做的,没有什么 ”说到救人,任师傅笑着说,当时看到河里漂着人,也没多想就冲了下去 由于男孩漂在距离岸边四五米的位置,已经没有了挣扎,他更是来不及脱衣服,就跳进了水里 “水吐出来之后,俺看他醒了过来,家人也赶到了,也就放心地走了 ”回到工地后,任师傅在路边的工棚里把湿了的衣服换下,又默默地回到了工作中 其间,只有几名站在天桥上的工友目睹了其跳河救人的情景 当众人将男孩送上救护车后才发现,跳河救人的好心人早已没了踪影 的个人微信号:2415268456(也是QQ号)主要做小叶紫檀,黄花梨手串,摆件、把件等工艺品以及明式红木茶盘 也可以加我们的微信公共平台:hongmu365


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